來源：醫(yī)藥代表

近日，有消息提到多位外企醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者在遭遇裁員時，獲得了頗為可觀的補償，引發(fā)不少關注。

一位在外企醫(yī)療公司任職12年的銷售經理，在被裁員后拿到了N+3的補償，到賬金額達627313元，加上年終獎，**終到手超過75萬元。

還有案例顯示，某外企大區(qū)經理被裁時，補償金額超過100萬元。

有從業(yè)者分享，身邊一位在外企工作十多年的朋友，因公司產品線調整導致整個團隊被撤，裁員時拿到幾十萬補償，雙方好聚好散，朋友還調侃著請他吃了頓飯。

去年多家外企的裁員補償也被提及：

L司胰島素產品線裁員，補償為N+3，獎金、年假、儲蓄金等均正常發(fā)放，公司此前發(fā)放的股票也可**折現，不少老員工到手四五十萬；

P司腫瘤領域裁員，補償為N+1+3，懷孕員工據說能拿到N+1+3+17；

M司糖尿病線裁員50%，補償為N+3，另有Q4獎金，無論業(yè)績達成情況如何，代表按28000元、地區(qū)經理按45000元全額發(fā)放；

J司裁員補償為N+3，有員工拿到70多萬，懷孕員工額外再得17個月薪資，相當于N+3+17；

U司神經產品出售時，員工有兩個選擇，要么拿N+2的補償，要么去新公司，可獲N+3補償，若在新公司待滿一年，還能額外再得兩個月補償，相當于N+5。

相比之下，有國內藥企的情況顯得不同。比如某國內藥企H司的十幾年老員工被裁后，通過多次曝光維權、與公司反復談判，才艱難拿到幾萬元補償。

有觀點調侃稱：“外企的下限是勞動法，國內藥企的上限是勞動法，私企的下限是日內瓦公約?！?

不少人認為，如果企業(yè)在裁員時都能給予合理補償，或許就不會有那么多曝光、維權和舉報的情況了。畢竟，員工離職時的處理方式，往往**能體現一家公司的責任與擔當。