又到年末，這是個(gè)危險(xiǎn)的時(shí)段。職場(chǎng)人心燥動(dòng)，一言不合就辭職。

辭職，大部分原因跟薪酬有關(guān)。賽柏藍(lán)器械根據(jù)同花順的數(shù)據(jù)，整理了醫(yī)療器械類知名企業(yè)平均薪酬，一共44家。所有企業(yè)平均下來，人均薪酬是10.82萬元/年。

在閱讀下面榜單之前，賽柏藍(lán)器械特別提示：

1、企業(yè)的考核方式不一樣，平均薪酬不代表了員工的全部收入。

2、數(shù)據(jù)中的“被平均”的薪酬，不同層級(jí)人員的薪酬差異沒有體現(xiàn)。

3、企業(yè)所處的區(qū)域不同，消費(fèi)水平也不一樣，平均薪酬低的不一定“生活得差”。

4、這些只是醫(yī)療器械上市公司的人均薪酬，非上市的可能還有大量的公司人均薪酬更高。

因此，下面的平均薪酬僅供參考，如果你正好也是這44家企業(yè)中的一員，也歡迎你來說說，表中的人均薪酬對(duì)或不對(duì)？高了還是低了？

從這個(gè)表中，我們也看到了這械企的員工數(shù)，新華醫(yī)療以6969人雄居第1位，一年要發(fā)掉6.2億的人員薪酬；迪安診斷以5566人排第2，一年以發(fā)掉5.3億的人員薪酬；樂普醫(yī)療以5505人排第3，一年要發(fā)掉5.9個(gè)億的人員薪酬。這些企業(yè)安置了員工多，發(fā)的薪酬在當(dāng)?shù)匾膊凰愕?，確實(shí)是為社會(huì)做了不少貢獻(xiàn)，不可否認(rèn)。

有另外一些企業(yè)，雖然人均薪酬很高，但員工少，一年發(fā)的薪酬總額相對(duì)來講也是要少得多。比如薪酬*高的貝瑞基因，去年員工數(shù)只有626人，發(fā)的總薪酬在1.57億左右。