隨著醫(yī)改的推進，很多利民政策都已經(jīng)開始實施，如取消藥品加成、提高參保人員報銷比例擴大醫(yī)改覆蓋面等等，這些政策讓民眾就醫(yī)更有保障，如今醫(yī)改開始向縱深方向發(fā)展，公立醫(yī)院改革主推縣級公立醫(yī)院改革，相關(guān)部門要求全方位推進其改革步伐，以此來滿足更多民眾需求。

事實上，公立醫(yī)院改革會對給醫(yī)療機構(gòu)帶來連鎖反應(yīng)，此前我們一直在進行大型公立醫(yī)院但大醫(yī)院優(yōu)惠政策越多人滿為患的現(xiàn)象就越嚴重，反之如果所有公立醫(yī)院一起改革或是加速推進縣級公立醫(yī)院改革則會把患者分流道基層醫(yī)院，大大緩解大醫(yī)院的壓力，為醫(yī)療資源均衡分布分別帶來幫助，這樣更有利于醫(yī)改的推進，從而滿足醫(yī)改的*終目的，讓民眾獲得更多實惠。

針對縣級公立醫(yī)院改革，相關(guān)部門提出要從補償機制、醫(yī)保制度、價格機制等全方位進行推進，一個縣必須有一個二級甲等水平醫(yī)院，針對患者人流量較大的科室進行重點完善，如產(chǎn)科、兒科以及急救服務(wù)體系等都是縣級醫(yī)院必須完善的方面。為了保障縣級公立醫(yī)院加速改革，我國對其補充制度也進行了調(diào)整，如取消藥品加成，醫(yī)院減少收入部分由國家財政部門補償，縣級醫(yī)院退休人員直接劃歸衛(wèi)生計生行政部門管理，減輕縣醫(yī)院負擔(dān)。

縣級公立醫(yī)院的服務(wù)能力必須予以提升，*需要解決的問題就是人才問題，縣級醫(yī)院待遇差，條件艱苦，晉升機會少，沒有醫(yī)護人員愿意去，針對這種情況一是加大人才招聘力度，二是為縣級醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)護人員提供定期培訓(xùn)，提升器服務(wù)水平，提升縣級醫(yī)療機構(gòu)的薪資水平等，從而保障其人員編制。此外，縣級醫(yī)院還進一步提升報銷比例，以此來吸引更多患者就診，為大醫(yī)院實現(xiàn)分流的目的。

通過這一系列措施，讓縣級公立醫(yī)院得以盡快發(fā)展，讓改革政策落到實處，讓基層員工受益更多。

編輯：小鄭   ylqx.qgyyzs.net